当企业因经营困难、业务调整等原因需要裁员，并提前三十天通知员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，具体赔偿情况如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依法裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（不适用）：
- 在经济性裁员的情况下，如果用人单位已经提前一个月通知了劳动者，则无需再支付代通知金。代通知金通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
赔偿计算示例：
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司提前一个月通知了该员工裁员事宜。那么，该员工的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿金：\(4个月 \times 8000元/月 = 32000元\)。
由于公司已经提前一个月通知，所以无需再支付代通知金。
其他注意事项：
- 合法裁员程序：用人单位在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担更严重的法律后果。
- 特殊保护对象：对于某些特殊保护对象（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等），用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 协商与调解：在裁员过程中，用人单位与员工可以就赔偿问题进行协商和调解。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议解决争议。
总结与建议：
- 在面对裁员情况时，员工应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便计算应得的经济补偿金。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿金，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。