针对您提出的“不提前通知裁员赔付多少”的问题，这主要取决于裁员的合法性以及劳动者的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、合法裁员但未提前通知的情况
代通知金：
- 如果公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，但未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，那么公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿：
- 除了代通知金外，公司还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以工作满N年为例）：
- 若N≤6个月：经济补偿 = 0.5个月工资
- 若6个月<N≤1年：经济补偿 = 1个月工资
- 若N>1年：经济补偿 = N个月工资（但最高不超过12年工资的三倍，若月工资超标）
- 代通知金 = 1个月工资（仅当未提前30日通知时支付）
二、违法裁员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，那么公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与合法裁员中的经济补偿相同，但金额翻倍。
计算公式（以工作满N年为例）：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × N个月工资（但需注意月工资上限及年限上限，同上）
三、特殊情况下的赔付
- 如果劳动者属于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等特殊情况，用人单位违法辞退的，赔付标准可能会更高，且可能面临更严重的法律后果。
四、劳动者维权建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解裁员的原因及补偿方案，争取达成和解。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，不提前通知裁员的赔付金额取决于裁员的合法性及劳动者的具体情况。在维权过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。