公司裁员未提前一个月通知时，赔偿金额需根据裁员的合法性及劳动者的具体情况来确定，具体分为以下两种情况：
一、合法裁员但未提前通知
若公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，但未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。
代通知金：
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 代通知金 = 1个月工资（仅当未提前三十日通知时支付）
示例：
- 员工甲在公司工作了4年，月工资为10000元，且公司未提前一个月通知裁员。那么，员工甲应获得的经济补偿金为4个月工资，即40000元，同时还应获得1个月工资作为代通知金，即10000元，总共应获得50000元。
二、违法裁员
若公司裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即使提前通知（或未提前通知），也构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同合法裁员中的经济补偿，但金额翻倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金计算方式同上）
示例：
- 员工乙在公司工作了2年，月工资为8000元，且公司违法裁员未提前通知。那么，员工乙应获得的经济补偿金本应为2个月工资，即16000元。但因公司违法裁员，所以应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即32000元。
三、劳动者维权建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司协商，了解裁员原因及补偿方案，争取达成和解。
- 保留证据：妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员未提前通知劳动者时，劳动者应根据裁员的合法性及自身情况，合理主张赔偿权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事，是确保自身权益得到有效维护的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。