结论前置：

1. 若裁员符合经济性裁员条件但未提前30天通知，公司需支付经济补偿金（N），但无需支付代通知金。
2. 若裁员不符合经济性裁员条件或未履行法定程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前通知，需支付“N+1”补偿。

一、经济性裁员未提前通知的赔偿

根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：

• 法定情形：如企业破产重整、生产经营严重困难等；
• 程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。

赔偿标准：

• 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）
  • 示例：员工工作3年零5个月，月工资8000元，经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
• 代通知金：经济性裁员无需支付代通知金，即使未提前30天通知。

特殊情形：

• 若公司未履行法定程序（如未说明情况、未报送方案），可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

二、非经济性裁员未提前通知的赔偿

若裁员不符合经济性裁员条件（如因员工过错或协商一致解除），赔偿标准如下：

1. 协商一致解除：
   • 双方可协商经济补偿金，但不得低于法定标准（N）。
2. 员工过错解除（《劳动合同法》第三十九条）：
   • 如员工严重违纪、被追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿金。
3. 公司违法解除：
   • 若公司无法定理由或未履行程序解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：员工工作3年零5个月，月工资8000元，赔偿金为2 × 4 × 8000 = 64000元。

三、符合《劳动合同法》第四十条情形未提前通知的赔偿

若裁员符合以下情形且未提前30天通知，公司需支付“N+1”补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

赔偿标准：

• 经济补偿金（N）：同经济性裁员标准。
• 代通知金（+1）：按劳动者上一个月的工资标准支付。
  • 示例：员工工作3年零5个月，月工资8000元，未提前通知，补偿为4 × 8000 + 8000 = 40000元。

四、其他注意事项

1. 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍支付，且年限最高不超过12年。
2. 特殊保护对象：如老弱病残员工、孕期女职工等，公司不得依据经济性裁员规定解除劳动合同。
3. 证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权。
4. 维权途径：若公司未依法赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：裁员未提前30天通知是否需赔偿，需结合裁员性质、程序及具体情形判断。建议劳动者根据自身情况，对照上述标准计算应得补偿，并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询。