针对您提出的“没提前30天通知经济性裁员怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，如果用人单位在经济性裁员时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么根据法律规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在面临突然失业时，有一定的时间来应对和调整。

其次，对于经济性裁员本身，用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么在单位未提前30天通知进行经济性裁员的情况下，除了正常支付3个月工资（即15000元）的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资（即5000元）作为代通知金，总共应支付20000元。

最后，如果用人单位的裁员行为被认定为违法裁员（即不符合法定裁员情形），那么用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，并且同样需要支付代通知金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚，也是为了强化用人单位依法行事的意识。

综上所述，对于没提前30天通知的经济性裁员，劳动者有权要求用人单位支付代通知金和经济补偿；如果裁员行为被认定为违法，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。