若用人单位裁员时仅提前20天通知劳动者，需根据具体情况确定赔偿方式，核心结论如下：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第41条合法裁员
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。若用人单位未履行提前30日通知义务，属于程序违法，需向劳动者支付代通知金（即额外支付1个月工资）作为补偿，同时仍需支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 代通知金标准：按劳动者上一个月的工资标准支付。
     
   • 总赔偿：经济补偿金 + 1个月工资（代通知金）。

2. 若用人单位未履行法定裁员程序（如未提前30日通知、未报告劳动行政部门等）
   若裁员行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 赔偿金标准：工作年限×2×月工资（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。
     
   • 注意：若用人单位已支付代通知金，但未履行其他法定程序，仍可能被认定为违法解除，需补足赔偿金差额。

3. 若用人单位以“协商一致”方式裁员，但未提前30日通知
   若双方通过协商解除劳动合同，用人单位无需提前30日通知，但需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金。若用人单位未提前通知且未支付补偿，劳动者可主张补偿金及可能的额外赔偿（需结合具体证据）。

建议行动：

1. 核实用人单位裁员是否符合《劳动合同法》第41条的实体条件（如经营困难、转型等）及程序要求（提前30日通知、报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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