针对您提出的“企业裁员提前一个月通知怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，企业裁员并提前一个月通知员工时，赔偿情况主要分为合法裁员和违法裁员两种。

一、合法裁员情况下的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因特定法定情形（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要进行裁员，并且已经提前一个月以书面形式通知了劳动者，那么企业应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员情况下的赔偿

如果企业裁员不符合法定情形或未按法定程序进行，即便已经提前一个月通知了劳动者，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设一位劳动者在公司工作了三年零四个月，月工资为5000元。如果公司是合法裁员，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。如果公司是违法裁员，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的两倍，即35000元。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么公司裁员时无需支付赔偿。

四、维权途径

如果公司裁员却不给予赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿；
2. 向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料；
3. 申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等；
4. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业裁员提前一个月通知时的赔偿情况取决于裁员是否合法。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。