若公司提前18天裁员且未提前30天书面通知，需支付“代通知金+经济补偿金”；若已提前30天通知，则仅需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、核心法律依据

根据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条及第87条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。若未履行程序或违法解除，需承担赔偿责任。

二、赔偿标准分情况说明

1. 未提前30天书面通知的合法裁员

   • 代通知金：公司需额外支付1个月工资（按解除前12个月平均工资计算）。
     
   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，未提前30天通知，公司需支付：1万（代通知金）+3万（经济补偿金）=4万元。

2. 已提前30天书面通知的合法裁员

   • 无需支付代通知金，仅需支付经济补偿金（计算方式同上）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，已提前30天通知，公司需支付：3万元。

3. 违法裁员（如无合法理由或未履行程序）

   • 员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
     示例：员工工作3年，月工资1万元，公司违法裁员，需支付：3万×2=6万元。

三、关键注意事项

1. 工资计算基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
   
2. 程序合法性：若公司未履行法定程序（如未报告劳动行政部门），即使以“经营困难”为由裁员，也可能被认定为违法。
   
3. 员工权利：若对裁员合法性存疑，可要求公司出具书面解除通知及裁员依据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议行动步骤

1. 核对公司是否提前30天书面通知；
   
2. 要求公司出具裁员依据（如财务报表、转型方案等）；
   
3. 计算应得赔偿金额，与公司协商；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问（如具体程序、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。