针对您在公司工作了18年后被裁员的情况，赔偿的具体金额和方式主要取决于裁员的原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法裁员情况下的经济补偿

如果公司因经营困难、员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等合法原因进行裁员，那么您有权获得经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：

• 指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

示例计算：

• 假设您的月工资为5000元，且您在公司工作了18年，那么您应获得的经济补偿金为：18年 × 5000元/月 = 90,000元。

二、违法裁员情况下的赔偿金

如果公司无正当理由单方面解除合同，或者未提前30日书面通知即解除合同（且未支付代通知金），那么公司的行为构成违法裁员，您有权获得赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

示例计算：

• 继续以上述月工资5000元、工作年限18年为例，您应获得的赔偿金为：2 × 18年 × 5000元/月 = 180,000元。

三、特殊注意事项

1. 高收入限制：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额封顶，且年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日书面通知您解除合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 协商解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，补偿的具体金额可以由双方协商确定，但应确保协议内容合法、明确，并妥善保存相关证据以避免后续纠纷。

四、建议行动

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议您先了解当地的劳动政策，以便更准确地计算应得的补偿或赔偿。

2. 与公司沟通：

   • 在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通，明确裁员的原因和补偿方案，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己在被裁员后应获得的赔偿情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。