根据中国现行劳动法律法规，结合您在公司工作四年被裁员的情形，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若公司因《劳动合同法》第41条规定的经营困难、技术革新等合法原因裁员，需支付4个月工资的经济补偿。计算标准为：
   

• 月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）
  
• 若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资为5万元，则按3万元计算）
  
• 补偿年限按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算

1. 违法裁员情形下的赔偿金
   若公司未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等），或以《劳动合同法》第39条以外的理由单方解除合同，构成违法解除，需支付8个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。

2. 特殊情形下的补充权益

• 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等情形）
  
• 未休年假补偿：工作满1年不满10年的员工，可主张未休年假的3倍工资补偿（按实际未休天数计算）
  
• 社保公积金追缴：可要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保公积金

操作建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据
   
2. 核对工资条、劳动合同、社保记录等证据材料
   
3. 若与公司协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
   
4. 仲裁请求可包括经济补偿/赔偿金、代通知金、未休年假工资等项目

注意事项：

• 若公司进入破产程序，员工工资和补偿金享有优先受偿权
  
• 避免签署”自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿的权利
  
• 各地对社平工资标准、举证责任分配等可能有细化规定，建议结合当地政策处理

如需进一步分析具体补偿金额或协助准备仲裁材料，可随时向我提供更多细节（如解除理由、工资结构等），我将为您制定专项应对方案。