针对您在公司工作了18年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司辞退工作18年的员工，其补偿情况需依据辞退原因来判断。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。
一、合法辞退
无需支付补偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权合法辞退，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非过失性辞退情形，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了18年，应获得18个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退
- 若公司无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，此时公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在您工作了18年的情况下，若公司违法辞退，您应获得36个月工资的赔偿金。
三、证据收集与维权途径
- 在处理此类问题时，员工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若与公司就补偿问题有争议，可先尝试协商解决。协商不成时，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。
四、特殊情况说明
- 若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的上限，对于违法辞退的赔偿金计算则不直接适用。
综上所述，您在公司工作了18年被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因来判断是合法辞退还是违法辞退，并据此计算应获得的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。