若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于24个月工资的经济赔偿金（按工作12年、每满一年支付两个月工资计算）；若公司合法解除但未提前30日通知，您可额外主张1个月工资的代通知金；若公司合法解除且已履行通知义务，则需支付12个月工资的经济补偿金。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您可主张经济赔偿金，标准为工作年限×2×月工资（工作12年即24个月工资）。例如，若您月工资为1万元，公司需支付24万元赔偿金。

2. 合法解除但未提前通知的情形
   若公司因经营困难、客观情况重大变化等合法理由解除合同，但未提前30日书面通知您，属于“非过失性辞退”。根据《劳动合同法》第40条，您可主张经济补偿金（12个月工资）+代通知金（1个月工资），合计13个月工资。例如，月工资1万元时，公司需支付13万元。

3. 合法解除且已提前通知的情形
   若公司合法解除合同且已提前30日通知（或支付代通知金），则仅需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资（12年即12个月工资）。例如，月工资1万元时，公司需支付12万元。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但上限为当地社平工资的3倍（若您的工资超过此标准）。
  
• 举证责任：公司需证明解除合法性（如违纪证据、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 操作建议：立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向公司书面主张权利；若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁。

如有细节需要进一步核实（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您计算精确赔偿金额。