当公司面临倒闭并提前裁员时，赔偿问题通常是员工最为关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭裁员时，经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限。
具体的赔偿标准如下：
按工作年限计算：
- 员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资。
- 如果员工在公司工作不满六个月的，公司需支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿：
- 如果公司违法裁员，例如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定，那么公司需要按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济性裁员的基本程序：
除了上述赔偿标准外，公司在进行经济性裁员时还需要遵循一定的程序，包括：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁减人员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等。
- 将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
- 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定支付经济补偿金。
建议：
如果您正面临公司倒闭裁员的情况，建议您首先确认公司裁员的合法性，并了解自己在裁员中的权益。如果有任何争议或疑问，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在离职前与公司协商处理好所有未了结的事务，如工资、离职证明等，以避免后续出现不必要的麻烦。