当公司因倒闭而提前通知解散员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- “月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、代通知金（如适用）
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解散事宜（尽管是倒闭情况，但若未提前足够时间通知，可能涉及此问题），则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在倒闭的特定情境下，这一点可能更多取决于公司是否已尽到合理的通知义务以及地方实践，但法律上存在此规定作为参考。
三、未休年假补偿
- 公司在解散前应确保员工已休完应得的年假。
- 若未安排员工休完年假，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
四、其他协议产生的赔偿或补偿
- 若公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司应根据协议的具体约定给予员工相应的赔偿或补偿。
五、离职手续与费用结清
- 公司解散属于劳动合同法规定的终止情形之一。
- 除支付上述经济补偿和未休年假补偿外，公司还需为员工办理离职手续，并确保结清员工的工资、社保等相关费用。
六、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和其他应得款项。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。
- 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
七、特殊情况考虑
- 若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述经济补偿外，还可能需支付额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。
综上所述，公司倒闭并提前通知解散员工时，应依法支付经济补偿、未休年假补偿，并处理其他协议产生的赔偿或补偿以及离职手续与费用结清等问题。员工在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的索赔途径，并在必要时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导。