当分公司提出提前解散时，赔偿问题确实是一个核心且复杂的议题，它涉及员工补偿、债务清偿、合同违约赔偿以及其他可能的损失赔偿。以下是对这些问题的详细解析：

一、员工补偿

法律依据与标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司解散导致劳动合同终止的，总公司作为用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
• 特殊情况处理：对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。若分公司未按照法定程序与员工解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付时间： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。

二、债务清偿

分公司作为总公司的附属机构，其民事责任和债务在解散时通常由总公司承担。债权人可以向总公司主张债权，要求清偿分公司的债务，以确保债权人的合法权益得到保障。

三、合同违约赔偿

分公司解散可能导致无法履行与其他方签订的合同，从而产生违约赔偿责任。具体赔偿需根据合同条款和违约责任进行分析，并依据相关法律法规进行。若合同中有明确约定违约责任和赔偿方式，应按约定执行；若无明确约定，则需根据实际损失情况协商或诉讼确定赔偿金额。

四、其他损失赔偿

分公司解散可能给相关方造成其他损失，如合作机会丧失、商誉损害等。这种损失的赔偿通常需要通过协商或诉讼来确定具体的赔偿金额和方式。在协商或诉讼过程中，应充分考虑实际损失情况、双方过错程度及因果关系等因素。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与分公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时维权：一旦发现分公司有解散迹象或已经收到解散通知，员工应及时了解相关法律规定和自身权益，并在法定期限内提出补偿要求或申请劳动仲裁。
3. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个方面且法律条款复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，确保各方权益得到充分保护。

综上所述，分公司提前解散时的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑员工补偿、债务清偿、合同违约赔偿以及其他损失赔偿等。在处理这些问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保赔偿的合法性和有效性。