公司原地解散时员工的赔偿问题，需结合《劳动合同法》及相关司法解释综合判断，具体赔偿方案需分情况讨论：

1. 经济补偿金（法定赔偿）
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
  
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：北京2023年社平工资为11761元/月，若员工月工资为5万元，则补偿基数按35283元/月计算）。

1. 代通知金（可能需支付）
   若公司未提前30日通知员工解散事宜，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。但需注意：
   

• 若公司已通过职工代表大会、工会或书面形式提前告知解散决定，则无需支付代通知金；
  
• 代通知金标准为员工上一个月的工资，不受社平工资3倍限制。

1. 未休年假工资（需结算）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司解散时，员工未休完的年假应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。例如：员工未休5天年假，日工资为500元，则公司需支付500×200%×5=5000元。

2. 工资及社保（必须结清）
   公司需一次性结清员工解散当月的工资，并依法办理社保减员手续。若公司拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第85条主张加付50%-100%赔偿金。

3. 特殊群体保护

• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工不得因公司解散而终止劳动合同，需延续至相应情形消失（如哺乳期结束）后再支付经济补偿；
  
• 工伤员工：需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）；
  
• 医疗期员工：需待医疗期满后终止合同，并支付经济补偿。

操作建议：

1. 公司应成立清算组，依法通知员工并公示解散决定；
   
2. 与员工协商赔偿方案，签订书面终止协议；
   
3. 若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 避免单方强制解除合同，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

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