当公司面临解散时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它直接关系到员工的切身利益。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊情况处理：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤员工，公司除了支付经济补偿金外，还可能需要按照法律规定支付额外的待遇，如孕期、产期、哺乳期的工资待遇，以及一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
- 如果员工在公司工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此支付经济补偿金。
额外补偿：
- 如果员工有未休的年假，公司还需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 如果公司与员工签订了培训协议或竞业限制协议，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司还需要按照协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
- 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、赔偿的程序与注意事项
通知与协商：
- 公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案，确保员工有足够的时间了解并准备。
- 公司应与员工进行充分的协商沟通，解答员工的疑问，听取员工的意见，确保补偿方案的公平性和合理性。
支付与签收：
- 公司应按照确定的补偿方案，通过合法方式支付经济补偿金给员工，并要求员工签收凭证，以确保支付的合法性和有效性。
法律途径：
- 如果员工对补偿方案有异议，或者公司未能按照约定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、举例说明
假设员工A在公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给A的经济补偿金为：4.5年（4年+0.5年，因为不满六个月按半年计算）×6000元/年=27000元。
再假设员工B在公司工作了1年10个月，且其情况符合经济性裁员条件，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么，公司应支付给B的经济补偿金为：2年（1年+1年，因为六个月以上不满一年按一年计算）×7000元/年=14000元。
综上所述，公司解散时员工的赔偿问题需要根据相关法律法规进行妥善处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极履行自己的义务，确保赔偿的公平性和合理性。