当公司因各种原因需要提前解散时，对员工的赔偿与补偿是一项至关重要的法律义务，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是对公司提前解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资界定：
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在员工办结工作交接时支付。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解散事宜，那么可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、未休年假补偿
- 在公司解散前，应确保员工已经休完应得的年假。
- 如果未安排员工休完年假，公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以保障员工的休息权益。
三、其他协议产生的赔偿或补偿
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且因为公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议的具体约定给予员工相应的赔偿或补偿。
四、离职手续与费用结清
- 公司解散属于劳动合同法规定的终止情形之一，除了支付上述经济补偿和未休年假补偿外，公司还需要为员工办理离职手续。
- 这包括确保结清员工的工资、社保等相关费用，这是公司应尽的法律责任，也是保障员工权益的重要一环。
五、清算程序中的员工权益保障
- 在公司解散过程中，清算组应依法进行清算工作。
- 在制定清算方案时，必须包含对员工工资、经济补偿等费用的支付安排。
- 公司应通过召开职工代表大会等形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排，确保员工的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
公司提前解散时，对员工的赔偿与补偿涉及多个方面，包括经济补偿、未休年假补偿、其他协议产生的赔偿或补偿以及离职手续与费用结清等。为了确保合法合规，并最大限度地保护员工和公司的权益，建议双方在此过程中咨询专业律师。律师可以提供具体的法律建议，帮助双方理解并遵守相关法律法规，确保整个解散过程平稳、有序地进行。