公司提前解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 若公司因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条）而提前解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
   • 但公司需承担举证责任，证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

2. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）而解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）。

3. 公司协商一致解除劳动合同的情形：

   • 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 特殊情形下的赔偿或补偿：

   • 若公司因经营困难、转产、重大技术革新等原因进行经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。此时，公司仍需支付经济补偿，标准同上。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

行动建议：

• 若您遇到公司提前解除劳动合同的情况，首先确认解除的合法性，包括公司是否履行了法定程序、是否存在法定解除情形等。
• 收集并保存相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录等，以备维权之需。
• 若公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。