当公司提前终止劳动合同时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要细致考虑和明确的事项。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和赔偿标准。

一、赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权获得相应的经济赔偿。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保在公司违法操作时，劳动者能够得到应有的补偿。

二、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果双方达成一致意见提前解除劳动合同，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 法定解除：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违反法律规定，如劳动者无过错且不符合法定解除条件的情况下擅自提前终止劳动合同，即构成违法解除。在这种情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作2年，月工资6000元，正常经济补偿为12000元，但由于是违法解除，公司需支付24000元作为赔偿金。

四、特殊情况下的经济补偿

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与公司的负担能力。

五、其他注意事项

1. 月工资定义：赔偿标准中的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，则需再支付一个月工资的代通知金。但需注意，这并非所有情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。

3. 保留证据：劳动者在得知公司要提前终止劳动合同时，应妥善保管好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

六、法律建议

劳动者在遇到公司提前终止劳动合同的情况时，应首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。