当劳动合同未到期而公司提前解除劳动合同时，赔偿方式和标准主要取决于解除的原因以及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者过错导致合同终止，用人单位通常需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 依据第四十条，在特定情形下（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 按第四十一条规定，企业因经营困难实施裁员时，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后解除合同，同时支付经济补偿金，计算方式同上。
劳动合同终止的特殊情形：
- 第四十四条规定的终止情形中（如企业破产等），除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，均需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况
- 违法解除的法律后果：根据第八十七条，若用人单位违反法律规定解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N倍工资。
三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿情况
一般情形：
- 第三十七条规定劳动者提前30日书面通知后可解除合同，此情形下用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者依据第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
四、其他注意事项
代通知金的适用：
- 仅适用于用人单位依据第四十条无过失性辞退的情形，作为替代提前30日通知的补偿措施，与经济补偿金可同时主张。即若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金的计算基数：
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
争议解决途径：
- 发生赔偿纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。需注意仲裁时效为一年，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，当劳动合同未到期而公司提前解除劳动合同时，赔偿方式和标准需根据解除原因及是否符合法律规定来确定。若用人单位合法解除合同，需支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付赔偿金；若劳动者主动解除合同，则一般无需支付经济补偿金，但特定情形下除外。在处理此类纠纷时，建议双方先协商解决，协商不成可寻求法律途径解决。