若劳动合同未到期，单位提前终止合同，赔偿方式需根据终止的合法性分情况讨论：

1. 单位违法终止合同
   若单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方解除合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未支付代通知金等），属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。例如，工作3年、月工资1万元，则赔偿金为6万元。
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，单位需继续履行合同并补发违法解除期间的工资。

2. 单位合法终止合同
   若单位因法定事由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）终止合同，需支付：

   • 经济补偿：按“工作年限×月工资”计算。例如，工作3年、月工资1万元，则补偿为3万元。
     
   • 特殊情形：若因单位破产、解散等终止合同，同样按经济补偿标准支付；若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算补偿年限（最高12年）。

3. 单位无需赔偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），单位可合法解除合同且无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费除外。
  
• 程序要求：单位需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并出具解除证明、办理档案转移手续。
  
• 争议解决：若对终止合法性有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
  

如有具体细节（如终止理由、工资结构等），可进一步说明，我会为您详细分析。