当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的依据、标准以及维权步骤。

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了与您的劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年，支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）而依法解除了合同，或者合同期满后不续签，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作等），那么用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要首先核查用人单位是否具备合法解除劳动合同的事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作等情形，并且检查用人单位在解除合同时的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。

2. 保存证据材料

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些材料将在后续的协商或诉讼中作为依据。

3. 主动协商解决

   • 在确认辞退性质后，您可以与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由，并提供书面的辞退文件。同时，您可以明确提出自己的赔偿方案，并尝试与用人单位达成协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，用人单位需要证明您不符合录用条件，否则他们仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定的终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除与您的劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到特别的保护。用人单位不得无正当理由解除与她们的劳动合同。

综上所述，合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。您应该充分了解相关的法律法规，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。