当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同（例如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，赔偿金就是这些经济补偿的两倍。
   • 示例：如果您工作了3年，月工资为5000元，被违法辞退后，您应获得的赔偿金为3年×1个月/年×5000元/月×2=30000元。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商解除且单位提出）依法解除合同，或者合同期满不续签，则需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：与上述经济补偿的计算方式相同，即每满一年支付一个月工资，以此类推。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同（仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），则需要额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。例如，单位是否提供了书面辞退通知，是否遵循了法定程序等。

2. 保存证据材料

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料。这些证据将在后续协商或诉讼中起到关键作用。

3. 主动协商解决

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件。同时，明确您的赔偿方案，并尝试通过协商达成一致。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院起诉。胜诉后，如果单位不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果单位在试用期内辞退您，需要证明您不符合录用条件。否则，单位仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，当您的劳动合同未到期却被辞退时，您需要根据具体情况判断赔偿类型，并按照规定的步骤进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。