您好，关于单位提前终止合同如何赔偿员工的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿或补偿的基本原则
单位提前终止合同是否需要赔偿或补偿员工，主要取决于合同终止的合法性、具体情形以及员工的工作年限等因素。如果单位是合法解除合同，那么需要支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付赔偿金，并可能附加代通知金。
二、合法解除合同的经济补偿
适用情形：
- 双方协商一致提前终止劳动合同。
- 员工因非过失性原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）被解除合同，且单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
- 单位因经济性原因（如重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并已履行相关法定程序。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除合同的赔偿
适用情形：单位违反《劳动合同法》规定提前终止劳动合同，如无正当理由或未遵循法定程序。
赔偿标准：
- 单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若单位未提前30天通知员工即解除合同，还应额外支付1个月工资作为代通知金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反单位规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、员工维权的途径
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应赔偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：若仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
六、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应确保所有行动都符合法律法规的要求，避免采取过激或违法的手段。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，确保维权过程中的每一步都有法可依、有据可查。
综上所述，单位提前终止合同对员工的补偿与赔偿方式需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益，并在遭遇此类问题时采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。