公司提前告知倒闭时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
     
   • 例外情形：若公司因经营困难提前30日书面通知员工解除合同，补偿标准不变；若未提前通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（但倒闭情形通常不适用此条款，因倒闭是法定终止事由）。

2. 工资与社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，公司倒闭时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺位清偿的债权。若公司资产不足以清偿全部债务，员工有权优先获得上述款项。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 未签书面合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁）。
     
   • 违法解除：若公司未依法履行终止程序（如未清算债务、未通知工会等），员工可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。但倒闭属于法定终止情形，通常不构成违法解除，除非公司存在恶意逃避债务等行为。
     
   • 工伤/职业病：若员工处于工伤治疗期或享有医疗期、停工留薪期等，公司需支付相应待遇至期限届满，再按上述标准补偿。

操作建议：

1. 员工应要求公司出具书面终止通知，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 尽快向公司清算组申报债权（若公司进入破产程序），或通过劳动仲裁主张权利；
   
3. 若公司拒不支付，可向法院申请支付令或参与破产分配。
   

如有具体细节（如公司是否进入破产程序、员工工龄等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。