关于公司快倒闭且临时通知员工时的赔偿问题，核心结论取决于公司是否依法履行了法定程序以及员工的工龄、工资水平等因素。以下是具体分析：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因破产或被依法吊销营业执照等原因终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。计算标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍，超过部分不计入补偿基数。）

2. 代通知金
   若公司未提前30日书面通知员工解除合同（即“临时通知”），需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但需注意：

   • 若公司已进入破产程序并依法通知员工，可能不适用此条款；
     
   • 实践中，若公司已明确无法继续经营且立即终止合同，部分法院可能不支持代通知金。

3. 工资与加班费结算
   公司需结清员工在职期间的全部工资、加班费、未休年假工资等。若拖欠，员工可依据《工资支付暂行规定》第七条要求立即支付，并可能主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 社保与公积金转移
   公司需为员工办理社保、公积金账户的封存或转移手续，确保员工权益不受影响。若公司未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求补缴。

5. 特殊情形下的优先权
   若公司进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，优先于普通债权受偿。但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分损失。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司书面要求出具《终止劳动合同证明》及补偿方案；
   
3. 若公司拒绝支付或拖延，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若公司已进入破产程序，尽快向破产管理人申报债权。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。