当公司突然告知破产时，关于员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
• 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
• 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：

• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
• 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭时的清偿顺序：

• 在公司倒闭时，员工的工资和经济补偿应当得到优先清偿。
• 如果公司拒绝支付这些费用，员工可以先尝试与公司进行协商。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况的处理：

• 如果公司在诉讼过程中进入破产程序，员工应向受理破产申请的法院申报债权。
• 如果公司未经依法清算即办理注销登记，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
• 如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

综上所述，当公司突然告知破产时，员工有权根据法律规定获得经济补偿。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工应通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。