公司宣布破产后，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。以下是详细分析：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 赔偿范围

• 拖欠的工资、奖金、津贴及补贴：这些均属于公司应支付给员工的款项，破产后需优先清偿。
• 未支付的加班费：同样属于员工应得收入，需在公司破产清算中予以考虑。
• 解除劳动合同的经济补偿金：即上述按工作年限计算的赔偿金额。
• 可能包括的其他费用：如代通知金（若未提前30天书面通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金）等。

三. 赔偿获取流程

1. 申报债权：员工需在法院指定的债权申报期限内向管理人提交相关证明材料，如工资流水、劳动合同等，以证明自己的债权。
2. 参与债权人会议：在债权人会议上，员工作为债权人可以参与讨论和表决分配方案。
3. 等待分配执行：根据法定的清偿顺序，员工债权在破产财产分配中将优先于普通债权得到清偿。若破产财产不足以清偿全部员工债权，则按比例分配。

综上所述，公司宣布破产后，员工应根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿，具体金额按工作年限计算，并需通过法定的债权申报和分配流程来获取赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。