公司宣布破产后，应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体分析如下：

一. 公司破产导致劳动合同终止

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，当公司宣布破产时，员工与公司的劳动关系即告结束。

二. 经济补偿的支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项及第四十七条的规定，公司破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 经济补偿的支付义务

• 公司破产并不免除其支付经济补偿的义务。即使公司资产不足以清偿全部债务，经济补偿作为劳动者的合法权益，仍应在破产清算中予以优先考虑。

综上所述，公司宣布破产后，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。