公司仅口头宣布破产而未进入法定破产程序时，员工无法直接通过破产程序获得赔偿；若公司进入法定破产程序，员工工资和经济补偿将按法定顺序清偿。以下是具体分析：

一、公司仅口头宣布破产，未进入法定程序

1. 口头宣布无法律效力
   根据《企业破产法》，企业破产需向法院提出申请，经法院审查后裁定受理，并指定管理人接管企业。仅口头宣布破产，未启动法定程序，属于无效行为，员工无法通过破产程序主张权利。

2. 员工如何维权

   • 要求公司出具书面文件：若公司口头宣布破产但拒绝出具书面通知，员工可要求公司明确说明经营状况及赔偿方案。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拖欠工资、未缴社保或未支付经济补偿，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付欠薪及补偿金。
     
   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司口头宣布破产的录音或聊天记录等证据，以证明劳动关系及公司违约事实。

二、公司进入法定破产程序

1. 员工债权清偿顺序
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

   • 第一顺序：破产企业所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     
   • 第二顺序：破产企业欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。

2. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 员工需主动申报债权
   公司进入破产程序后，管理人会通知已知债权人申报债权。员工需在规定期限内（通常为30日至3个月）向管理人提交债权申报材料，包括劳动合同、工资记录、解除通知等，否则可能丧失受偿权利。

三、特殊情形：公司恶意逃避债务

若公司通过口头宣布破产转移资产、隐匿财产，逃避对员工的债务，员工可：

1. 向法院申请公司强制清算：若公司已解散但未清算，或清算义务人未履行清算义务，员工可申请法院指定清算组进行清算。
   
2. 追究股东责任：若股东未履行出资义务或滥用公司法人独立地位逃避债务，员工可要求股东在未出资范围内或滥用权利范围内承担赔偿责任。
   
3. 报警或举报：若公司涉嫌刑事犯罪（如诈骗、职务侵占），员工可向公安机关报案。

温馨提示：若您遇到公司口头宣布破产但未实际进入程序，或对赔偿方案有疑问，可直接向我提供具体细节（如公司是否停业、是否拖欠工资、是否有书面通知等），我将进一步为您分析维权路径。