核心结论：入职满一年公司破产时，员工的赔偿主要涉及经济补偿金及工资、社保等优先清偿，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：若员工月工资为1万元（未超社平工资3倍），工作满1年，则经济补偿金为1万元。

1. 工资、社保等优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，公司破产时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于第一顺序优先清偿的债权。
   

• 范围：包括破产前未支付的工资、加班费、经济补偿金等；
  
• 程序：员工需向管理人申报债权，管理人登记后编制债权表，提交债权人会议核查，最终由法院裁定确认。
  注意：若公司财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；若公司无财产可供分配，则员工可能无法全额受偿。

1. 其他潜在权益
   

• 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，公司破产时未安排休假的，应按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 社保欠缴处理：管理人应向社保部门申报欠缴的社保费用，员工可要求公司补缴或向管理人主张权益；
  
• 竞业限制补偿：若员工与公司签订竞业限制协议，公司破产导致协议无法履行的，员工可主张解除协议并要求补偿（具体需结合协议条款）。

行动建议：

1. 立即向公司破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 关注管理人发布的债权核查公告，及时提出异议；
   
3. 若对补偿金额或清偿顺序有争议，可向法院提起诉讼确认债权。
   

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