根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司破产时职工可依法获得经济补偿，补偿标准与职工工龄直接相关。结合您工作5年的情况，核心结论如下：

1. 经济补偿标准：5年工龄对应5个月工资
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作5年，可获得5个月工资的补偿。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。

2. 特殊情形下的补偿调整

   • 公司未依法支付补偿：若破产管理人未在清算方案中列明职工债权（包括经济补偿），您可依据《企业破产法》第48条，直接向管理人申报债权，逾期未列明的可提起诉讼。
     
   • 工资拖欠优先清偿：根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗、伤残补助等费用属于第一顺位清偿，优先于普通债权受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍可优先获得工资及补偿。
     
   • 未签书面合同的双倍工资差额：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张入职次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内提出仲裁，逾期将丧失胜诉权。

3. 操作建议：三步维护权益

   • 第一步：确认债权：向破产管理人索取《职工债权清单》，核对工龄、工资基数及补偿金额是否准确。
     
   • 第二步：申报债权：若清单未列明您的补偿，需在管理人公告的债权申报期限内（通常30日-3个月），提交劳动合同、工资流水等证据申报债权。
     
   • 第三步：参与分配：关注破产财产分配方案，若对清偿比例有异议，可在债权人会议中提出，或向法院申请复议。

温馨提示：若公司已进入破产程序，建议尽快行动，避免因管理人处置资产导致证据灭失。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、破产进展等），可直接向我咨询，我将结合案情提供针对性方案。