公司倒闭后，对于工作了5年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   因此，工作了5年的员工，公司应支付5个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 其他可能的补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 公司应为员工补缴工作期间的社会保险费用。
   • 如果公司存在拖欠工资、加班费等情况，员工在公司倒闭后依然有权要求追讨。

4. 员工权益的保障：

   • 公司倒闭后，应依法进行清算，优先清偿拖欠员工的工资、经济补偿等费用，以保障员工的合法权益。
   • 员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身应得的赔偿。

综上而论，工作了5年的员工在公司倒闭时，至少可以获得5个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知解除劳动合同或存在其他违法行为，员工还可能获得额外的赔偿。员工应了解自己的权益，及时通过合法途径主张自己的权益。