针对您提出的“干十年的员工公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
当公司倒闭导致与员工解除劳动合同时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位在破产、吊销营业执照等特定情况下劳动合同终止的情形，并明确了在这些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的义务。
二、赔偿原则与计算方式
赔偿原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作十年的员工，即可获得十个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一高薪限制在本案例中，因工作年限为十年，通常不会触及上限）。
三、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，在办结工作交接时，用人单位应支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
四、特殊情况与注意事项
- 时间跨度问题：如果公司是在较长时间前倒闭的，而您现在才提出赔偿要求，需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果超过了这个时效期间，可能无法获得法律支持。
- 证据收集：为了维护自己的权益，您应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 维权途径：如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维权。具体来说，可以先与公司管理层或清算组沟通协商；如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解；如果调解仍无果，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，您在处理此类问题时最好咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和调整，您应密切关注相关政策变化，确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，对于工作十年的员工在公司倒闭时的赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准等因素，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。同时，在维权过程中应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。