核心结论：公司倒闭时，员工能获得的赔偿主要取决于经济补偿金的计算，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。在您的情况下，工作了五年，一般可获得五个月工资的经济补偿，但具体数额还需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等特殊情况。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。

2. 工作年限与经济补偿金的关系：

   • 工作年限是计算经济补偿金的重要因素。每满一年工作，员工通常有权获得一个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了五年，因此一般可获得五个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算与特殊情况：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：5个月 × W元 = 5W元。
   • 如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为M元，那么您应获得的经济补偿金为：12个月 × 3M元（但受工作年限限制，实际可能为5个月 × 3M元，如果5个月×3M元未超过按实际月工资计算的5W元且工作年限未超12年，则按实际月工资计算，此处仅为说明限制情况）= 15M元（但实际支付可能根据具体情况调整，且最高不超过按实际工作年限和三倍月平均工资计算的数额）。不过，在您工作了五年的情况下，且未提及超过12年工作年限的限制，所以主要考虑的是月工资是否超过三倍M的情况，若未超过，则直接按5W元计算。

法律建议与后续行动：

• 在公司倒闭时，您应首先与公司协商经济补偿金的支付事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果公司倒闭时已经拖欠了您的工资或其他福利待遇，您还有权要求公司支付这些拖欠的款项。
• 另外，如果公司倒闭是由于违法行为导致的，您可能还有权获得其他形式的赔偿或补偿，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

总结与提醒：

公司倒闭时，员工能获得的赔偿主要取决于经济补偿金的计算。在您工作了五年的情况下，一般可获得五个月工资的经济补偿。但具体数额还需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。