工厂倒闭时，您作为在厂里工作了五年的员工，有权获得相应的经济补偿，具体金额需根据您的月工资标准来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了五年，因此您应获得的经济补偿金为五个月的工资。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，在计算经济补偿金时，需要考虑您过去一年的平均收入情况。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/月 = 25000元。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

4. 工资及福利待遇的足额支付：

   • 除了经济补偿金外，工厂倒闭时还必须全额支付您的工资、加班费及其他福利待遇，不得有任何拖欠。这是法律对劳动者合法权益的基本保障。

5. 优先受偿权：

   • 在企业破产清算的情况下，您的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。这意味着在破产财产清偿顺序中，您的这些权益将被优先考虑，以确保其合法权益得到最大程度的实现。

6. 特殊情况处理：

   • 如果工厂未依法支付您经济补偿金或存在其他违法行为，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求工厂支付应得的经济补偿以及可能产生的额外赔偿。

总结与建议：

• 您作为在厂里工作了五年的员工，在工厂倒闭时有权获得五个月工资的经济补偿金。
• 具体金额需根据您的月平均工资标准来确定，并确保工资及福利待遇的足额支付。
• 如果工厂存在违法行为或未依法支付经济补偿金，您应及时通过法律途径来维护自身权益。

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