结论前置：在厂里干5年被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法。合法裁员情况下，公司应支付5个月工资的经济补偿；若裁员违法，则公司需支付10个月工资的赔偿金。
分析说明：
合法裁员情况下的赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等）可依法裁减人员，但需遵循法定程序和条件。
- 经济补偿计算：若裁员符合法定情形和程序，且员工无过错，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
违法裁员情况下的赔偿：
- 法律依据：若公司裁员不符合法定情形或程序，或员工无过错但被裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。
特殊场景：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
- 若因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，也需按工作年限支付经济补偿。
行动建议：
- 在面临裁员时，员工应首先确认裁员是否合法，并了解自己的权益。
- 若对裁员决定或赔偿方案有异议，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。
结语：
裁员赔偿的具体金额取决于多种因素，包括裁员是否合法、员工工作年限以及月工资等。在面临此类情况时，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权益并寻求合适的法律途径维护。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。