结论前置：当公司倒闭时，工龄20年的员工通常有权获得20个月工资的经济补偿金。具体数额需根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，并且要考虑特殊情况下经济补偿标准的调整。

详细分析：

1. 赔偿标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工龄20年的员工应获得20个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿流程：

   • 公司倒闭后，会成立清算组处理债权债务等事务，在此过程中应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 劳动者在办理工作交接时，用人单位应支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过收集证据（如劳动合同、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，对于工龄20年的员工，在公司倒闭时可以获得20个月工资的经济补偿金（具体数额需根据实际情况计算）。如果公司未依法支付，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。