在工厂工作20年，若工厂关闭，您确实有可能获得一定的经济补偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的金额，需根据工厂关闭的具体原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工厂关闭的原因及法律后果
工厂因经营不善、市场变化等原因正常关闭：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在工厂工作了20年，理论上应获得20个月工资的经济补偿。
工厂因违法被责令关闭：
- 若工厂因违反法律法规被责令关闭，如环保不达标、存在严重安全隐患等，这同样会导致劳动合同的终止。
- 在此情况下，您同样有权获得经济补偿，补偿标准与上述正常关闭的情况相同。
工厂因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）关闭：
- 不可抗力导致的工厂关闭，虽然属于非正常情况，但根据相关法律法规，用人单位仍需承担一定的社会责任，包括向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准可能因具体情况而有所调整，但通常会参照正常关闭的标准执行。
二、劳动合同的履行情况
- 劳动合同是否到期：若劳动合同在工厂关闭前已到期，且双方未续签，则工厂关闭可能不直接触发经济补偿的支付。但若工厂在劳动合同到期后未与您续签，且未提前通知您终止劳动关系，则可能构成违法终止，您有权要求赔偿。
- 劳动合同是否被违法解除：若工厂在关闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、其他可能的补偿或救助
- 失业保险金：若您已参加失业保险，且符合领取条件，可以在工厂关闭后申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
- 社会保险转移：工厂关闭后，您的社会保险关系可以转移至新的用人单位或个人续缴，确保您的社会保险权益不受影响。
- 政府救助或扶持政策：在某些情况下，政府可能会出台针对失业人员的救助或扶持政策，如提供再就业培训、创业扶持等。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 与工厂协商：尝试与工厂就经济补偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，工厂关闭后您能否获得赔偿及赔偿的金额，取决于工厂关闭的原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。建议您在了解具体情况后，及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。