工厂倒闭时，员工确实有权获得一定的赔偿金，但具体数额和项目需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、其他可能的赔偿项目

除了经济补偿金外，员工还可能根据具体情况获得其他赔偿项目，如：

1. 未休年假的工资报酬：如果员工在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费：如果员工在工厂工作期间有加班情况，且工厂未支付加班费，员工有权要求工厂支付加班费。

3. 社会保险和住房公积金：工厂应当为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。如果工厂未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求工厂补缴或赔偿相应损失。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果工厂倒闭是因为违法解除劳动合同：如工厂未经法定程序或未满足法定条件就解除劳动合同，员工除了可以获得经济补偿金外，还可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

• 如果工厂倒闭导致员工遭受其他损失：如员工因工厂倒闭而失去工作机会、需要重新寻找工作等产生的合理费用（如交通费、住宿费等），虽然这些费用可能不是直接由工厂支付，但员工可以在与工厂协商或通过法律途径解决争议时提出相关诉求。

四、行动建议

1. 收集证据：员工应当收集与工厂存在劳动关系、工作年限、月工资等相关证据，以便在要求赔偿时提供有力支持。

2. 与工厂协商：员工可以尝试与工厂协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助：如果员工在赔偿问题上遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

总结来说，工厂倒闭时员工有权获得经济补偿金等赔偿项目，具体数额和项目需根据实际情况来确定。如果员工在赔偿问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。