结论：当工厂倒闭且员工合同到期时，员工通常有权获得经济补偿金，同时还可能涉及工资清偿、社会保险补缴等赔偿问题。具体赔偿情况需根据合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定来确定。
一、经济补偿金
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。
- 即使劳动合同到期，若工厂倒闭，用人单位也需按照上述规定向员工支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
二、工资清偿
- 工厂应支付员工所有拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。这些工资是员工在劳动合同期间应得的劳动报酬，工厂倒闭不能成为拖欠工资的理由。
三、社会保险补缴
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工社会保险权益的完整性。这包括基本养老保险、基本医疗保险等法定社会保险项目。
四、优先受偿权
- 在工厂破产财产分配中，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会优先支付员工的这些相关费用。
五、法律救济途径
- 与工厂协商：首先尝试与工厂的负责人或相关部门进行友好沟通，要求其依法支付各项赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付相关赔偿。
- 申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求工厂支付赔偿及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在工厂倒闭且合同到期的情况下，员工应首先了解自己的权益和工厂的支付情况。
- 若工厂未依法支付经济补偿金或其他赔偿，员工应及时采取法律救济途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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