签了合同后公司倒闭，员工通常是有权获得赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿内容：

   • 公司应当支付拖欠的工资。
   • 若合同期内有违规未签劳动合同的情形，则需支付双倍工资差额（但通常已签合同则不考虑此点）。
   • 员工可以通过收集劳动关系的证据，如工资发放记录等，来获得经济补偿金。

2. 赔偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司还需支付赔偿金。
   • 对于孕妇等特殊群体，公司倒闭解散时，除按上述标准支付经济补偿外，还需按规定支付孕期、产期、哺乳期应得的工资等福利待遇。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，签了合同后公司倒闭，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得赔偿。赔偿内容包括拖欠的工资、经济补偿金等，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。若公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。