在小厂上班没签劳动合同，厂倒闭时劳动者仍然有权要求赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 用人单位未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使小厂倒闭，劳动者仍有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

2. 用人单位倒闭时的赔偿责任：

   • 当用人单位因各种原因倒闭时，对于未签订劳动合同的劳动者，其合法权益仍然受到法律保护。如果用人单位在倒闭前存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，劳动者有权要求用人单位进行清偿。
   • 此外，如果用人单位的倒闭导致劳动者失业，且符合相关条件，劳动者还可以向当地劳动部门申请失业救济金等社会保障待遇。

3. 维权途径：

   • 劳动者在维权时，可以先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付应得的赔偿和待遇。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使在小厂上班没签劳动合同，当厂倒闭时，劳动者仍然有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿，以及清偿拖欠的工资、加班费等其他福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。