结论：当您与公司签订了劳动合同，但公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应依法向您支付经济补偿金及其他应得款项。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的支付情形与法律依据
公司倒闭属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”的情形，这会导致劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、其他应支付的费用
除了经济补偿金外，公司倒闭时还需依法结清以下费用给您：
- 工资及福利待遇：包括应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及未休年休假工资等。
- 社会保险费用：公司需补缴拖欠的社会保险费用，确保您的社保权益不受损害。
四、优先清偿原则
在公司倒闭进行财产清算时，您的工资、经济补偿金等属于优先清偿的范围。这意味着在破产财产分配过程中，这些费用将优先于其他债权得到清偿，以保障您的合法权益。
五、维权途径
若公司未能依法支付上述经济补偿和费用，您可以采取以下途径维护自身合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司管理层或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您有权向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司倒闭的相关证明等。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。