结论：当劳动合同到期且工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿，同时工厂还需结清工资、补缴社会保险费用，并在破产清算时保障员工的优先受偿权。

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂倒闭（即被依法宣告破产或用人单位决定提前解散）导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 具体示例：

   • 假设员工在工厂工作了5年，劳动合同到期时工厂倒闭，且员工月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、工资清偿

• 工厂应支付员工所有拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。这些工资是员工在劳动合同期间应得的劳动报酬，工厂倒闭不能成为拖欠工资的理由。

三、社会保险补缴

• 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工社会保险权益的完整性。这包括基本养老保险、基本医疗保险等法定社会保险项目。

四、优先受偿权

• 在工厂破产财产分配中，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，享有优先受偿权。这意味着在破产财产分配过程中，这些费用将优先于其他债权得到清偿，以保障员工的合法权益。

五、维权途径

• 若工厂未能依法支付上述经济补偿和费用，员工可以采取以下途径维护自身合法权益：
  1. 与公司协商：首先尝试与工厂管理层或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
  2. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
  3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工有权向人民法院提起诉讼。

建议：在面对工厂倒闭且劳动合同到期的情况时，员工应首先了解自己的权益和应得的经济补偿，然后与工厂进行协商。若协商无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。