结论是：干了一年厂倒闭且签了劳务合同的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭且已与劳动者签订劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上存在区别，但通常在公司倒闭场景下讨论的是劳动合同关系）时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限满一年按一年计，不满半年按半个月计，超半年不满一年按一年计。
  • 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资

举例：若您在公司工作了一年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿为：1年 × 5000元/月 = 5000元。

二、未依法支付经济补偿的后果

如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定的期限内支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

三、其他相关权益

• 未支付工资、奖金等：公司倒闭时，除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司支付未支付的工资、奖金等。
• 证明劳动关系：为了维护自身权益，劳动者应收集并保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉或申请劳动仲裁时都将发挥重要作用。

四、行动建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。