在工厂倒闭且未依法为员工购买社保的情况下，员工的合法权益是受到法律保护的，您有权获得相应的经济补偿和社保补缴或赔偿。下面我将为您详细解析这一情况：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保障。
计算方式：
- 经济补偿金的计算是基于您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、社保补缴与赔偿
社保补缴：
- 工厂倒闭并不免除其为员工补缴社保的责任。您有权向当地社保经办机构投诉，要求工厂补缴您在职期间应缴而未缴的社保费用。
- 社保机构会责令工厂限期补缴，这包括单位应缴部分和您个人应缴部分。滞纳金一般由工厂承担，这是对其未按时缴纳社保的一种惩罚。
损失赔偿：
- 如果因为工厂未买社保导致您实际产生了损失，比如无法享受医保报销、失业后无法领取失业保险金等，您有权要求工厂赔偿这些损失。
- 为了主张这些赔偿，您需要证明损失与工厂未缴纳社保之间存在因果关系，并提供相关证据，如医疗费用清单、失业证明等。您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张这些赔偿。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与工厂的清算组进行沟通协商，主张自己的合法权益。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们介入处理。
- 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工厂倒闭且未买社保时，您有权获得经济补偿金和社保补缴或相应的损失赔偿。为了维护自己的权益，您应积极通过合法途径进行维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。在实际操作中，建议您咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律指导和帮助。