工厂倒闭时，工人依然有权获得相应的赔偿，这是有明确法律依据的。以下从多个角度为你详细分析：

一、经济补偿金的支付情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。因此，即使工厂倒闭没钱了，工人也有权要求获得经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设某工人在工厂工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该工人应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、工厂倒闭时工人的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时工人还享有以下权益：

• 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。
• 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保工人的社会保险权益不受损害。这包括应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是工人在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

四、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，工人的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障工人的基本生活和权益。

五、维权途径

如果工厂不按照规定支付赔偿款，工人可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

六、特殊情况说明

如果工厂确实因为破产而无力支付赔偿款，工人仍然有权通过法律途径来追讨。在破产清算过程中，工人的权益会得到优先保障。如果破产财产不足以支付所有债务，工人可以按照法定顺序参与分配，尽可能地挽回自己的损失。

总结与建议：

工厂倒闭时，工人有权获得经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保工人的合法权益得到切实保障。如果工厂不支付或拖延支付赔偿款，工人应及时采取行动维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。