公司倒闭时，确实需要依法向工人支付经济补偿，且该补偿在清算财产中具有优先清偿的地位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊规定：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，如当地上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元，则经济补偿为：5000元/月 × 3倍 × 最高12年（但此处按实际工作年限计算，若工作5年则为）5年 × (5000元/月 × 3倍中按比例计算的实际月数，但通常直接按年限和三倍月平均工资的限额来理解，即最多支付12年×5000元/月×3倍中的较低者，实际为5年×15000元/月（若未超12年限额）=75000元，但需注意这里的核心是说明计算方式，实际应直接按年限和月工资标准计算，不超过三倍和12年限制）。简化理解，即按实际工作年限，月工资不超过三倍的，直接按年限和月工资计算；超过的，按三倍和年限（最高12年）计算。
二、赔偿的支付顺序与优先级
在公司倒闭进行财产清算时，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿的地位。具体来说，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。接着，再支付法律、行政法规规定的应当支付给员工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则将按比例进行分配。
三、员工的维权途径与措施
若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商达成和解。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等合法权益。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭的迹象，员工应及时与公司沟通，了解补偿方案，并在必要时及时采取维权措施。
- 关注清算进程：员工应关注公司的破产清算进程，确保自己的补偿费用能够得到优先支付。
综上所述，公司倒闭时，必须依法向工人支付经济补偿，且该补偿在清算财产中具有优先清偿的地位。员工应了解自己的权益，并在必要时积极采取维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。